Doelstellingen van het provinciale minderhedenbeleid

1. inspraak garanderen
   De provincie wil dat haar minderhedenbeleid een gedragen beleid is. Daarom gaat ze in dialoog met experten en betrokkenen: de verenigingen van allochtonen, de gemeenten en hun integratiediensten, de integratiecentra,… De provincie brengt deze partners geregeld bijeen, zowel op diensten- als op thema-overleg. 
2. realiseren van een intern inclusief beleid
   Het provinciebestuur wil zelf het voorbeeld geven en een intern inclusief beleid voeren. Dit betekent dat we trachten dat gelijke kansen zoveel mogelijk gerealiseerd worden via algemene maatregelen in het algemene beleid van de verschillende sectoren of beleidsdomeinen. Verschillende provinciale diensten en afdelingen besteden aandacht aan diversiteit, onder andere de personeels- en communicatiedienst en de diensten onderwijs, jeugd, cultuur, wonen,… 
3. lokale besturen ondersteunen
   De lokale besturen zijn onze eerste en belangrijkste partners. Die willen we ondersteunen in het voeren van een diversiteits- en gelijkekansenbeleid: door vorming, intervisie en subsidie.  
4. bovenlokale initiatieven opzetten
   Wanneer een probleem het lokale niveau overstijgt en er ook geen oplossing is vanuit de Vlaamse overheid, tracht het provinciebestuur bovenlokale oplossingen te bieden in de vorm van projecten of door een structurele dienstverlening.
5. informeren en visie ontwikkelen
   Tot slot streven wij naar een beleid, gestoeld op kennis en mét een visie. Hiertoe ondernemen wij de nodige initiatieven om onszelf en de relevante actoren in onze provincie te informeren en/of aan het denken te zetten.  

In het verleden werd het minderhedenbeleid gebundeld in een afzonderlijk actieplan. Sinds 2007 maakt het minderhedenbeleid integraal deel uit van de strategische planning van het hele provinciebestuur.