- Home
- Leren
- Educatieve databank
- Archief
- Onthaal van nieuwe medewerkers: van harte welkom!
Opgelet, dit is een archiefitem.
Onthaal van nieuwe medewerkers: van harte welkom!
- Onthaal van nieuwe medewerkers: van harte welkom!
-
Datum:
- 4 september 2012, van 09:00 tot 16:00 uur
-
Plaats:Inovant, Frankrijklei 33, 2000 Antwerpen
-
Maximum aantal deelnemers:14
-
Prijs per deelnemer:€ 125
-
Uiterste inschrijvingsdatum:3 augustus 2012
-
Doelgroep:Medewerkers van de personeels- of communicatiedienst of andere diensten die betrokken zijn bij het onthaal van nieuwelingen.
-
Leerdoelstelling:De cursist heeft een beeld van het ruime en diepe proces van onthaal. Hij heeft inzicht in de operationele aanpak van het onthaal van nieuwe medewerkers. Daarnaast beschikt de cursist over concrete tips en checklists om een goed onthaalscenario op maat uit te werken.
-
Opleidingscode:12NJ000886KO
Als je aan medewerkers vraagt welk moment in hun loopbaan cruciaal was, dan is het vaak de start van een nieuwe job. Een vlotte start is niet alleen belangrijk voor voltijdse ‘vaste’ medewerkers maar ook voor tijdelijke en deeltijdse medewerkers en kansengroepen. Ook hieraan besteden we aandacht in deze opleiding.
We focussen in deze opleiding op alle elementen die van belang zijn in het kader van de introductie en socialisatie van medewerkers. Wat moet je bijvoorbeeld doen bij de werving en selectie van medewerkers? Hoe ziet de eerste dag eruit? Hoe maak je een onthaalprogramma op? Hoe bouw je aan een onthaalbrochure en aan een onthaaldag? Hoe werk je een peter-/ meterschapsprogramma uit en waarop moet je zeker letten? We maken ook heel wat checklists op die je helpen bij het praktisch aanpakken van alle aspecten rond de introductie van nieuwelingen.
Kortom, we zorgen er voor dat je – naast de vele inzichten – op het einde van de opleidingsdag voor jezelf en je organisatie heel wat concrete informatie hebt om je onthaalbeleid in de praktijk op te starten. We beseffen immers meestal wel hoe belangrijk het is, maar we hebben weinig tijd om dit tijdens ons werk allemaal uit te werken. We vliegen er samen in met een mooi resultaat voor de nieuwelingen tot gevolg!
Programma:
- bewust omgaan met de beeldvorming (imago) van jouw organisatie tijdens de selectieprocedure en de impact ervan op de start van een nieuwe medewerker
- het onthaalproces gekaderd in het geheel van Human Resources activiteiten (instroom-doorstroom-uitstroom) en de organisatiecultuur
- verschillende introductieniveaus
- de rol van de leidinggevende
- de collega’s
- introductie beschouwd vanuit
-
- de organisatie
- de dienst / afdeling
- de eigen functie
- ondersteuning voor de nieuweling via peter- /meterschap en mentoring
- onthaal van tijdelijke medewerkers en kansengroepen
- cruciale verantwoordelijkheid in het hele onthaalproces van de nieuweling zelf
- praktische tips en adviezen over het onthaalscenario opmaak van de inhoud / structuur van de onthaalbrochure
- opmaken van diverse checklists in het kader van het vlot verlopen van het onthaalproces
- opmaken van een meter- /peterschapsprogramma
- aanvullende tips en hints, valkuilen uit de praktijk
Docent: Ann Moreels - M&L Management Services
