- Home
- Leren
- Educatieve databank
- Archief
- HRM-cyclus in de lokale besturen
Opgelet, dit is een archiefitem.
HRM-cyclus in de lokale besturen
- HRM-cyclus in de lokale besturen
-
Datum:
- 23 februari 2010, van 09:00 tot 12:00 uur
- 1 maart 2010, van 09:00 tot 16:00 uur
- 16 maart 2010, van 13:00 tot 16:00 uur
-
Plaats:Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Berchem (Antwerpen)
-
Maximum aantal deelnemers:20
-
Prijs per deelnemer:€ 210
-
Uiterste inschrijvingsdatum:22 januari 2010
-
Doelgroep:alle belangstellende personeelsleden van de gemeentebesturen
-
Leerdoelstelling:De cursist verwerft inzicht in de HRM-cyclus en kan de concepten ervan toepassen in een lokaal bestuur (gemeente, OCMW, provincie). Hij kan de decretale en reglementaire procedures toepassen bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeelsleden.
-
Opleidingscode:10VJ000136MG
Naar aanleiding van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (Belgisch Staatsblad 24 december 2007), hebben alle lokale besturen hun oude ‘statuut’, gebaseerd op de zogenaamde ‘Krachtlijnen Kelchtermans’, gemoderniseerd.
In deze cursus worden de concepten die vervat zijn in dit besluit geplaatst in een algemeen HRM-kader, waarna deze volgens de methodiek die vervat zit in de HRM-cyclus worden teruggekoppeld naar de relevante bepalingen uit dit besluit. Het is de bedoeling om de cursisten op deze wijze vertrouwd te maken met enerzijds HRM-concepten en anderzijds de nieuwe reglementaire aanpak ter zake. Op deze wijze wordt een groter inzicht en een conceptuele kijk op personeelsbeleid en –beheer in de lokale besturen nagestreefd.
Programma:
- de HRM-cyclus na invoering van de rechtspositieregeling
-
- personeelsplanning: personeelsbehoeftenplan, organigram
- opmaak functiebeschrijving, waarbij een aanzet wordt gegeven naar de ontwikkeling van competentiegerichte functiebeschrijvingen
- functiewaardering en functieclassificatie
- werving en selectie
- aanwerving in lokale besturen:
-
- minimale bepalingen
- proefperiode
- onthaal
- loopbaanbeleid:
-
- algemene inleiding
- functionerings- en evaluatiegesprekken
- vormingsbeleid
- uitstroom
- ken- en stuurgetallen voor personeelsbeleid
- achtergrondinformatie
- wetgevend kader
-
- Gemeentedecreet van 15 juli 2005
- Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (Belgisch Staatsblad 24 december 2007)
- FAQ
-
- overlopen van de actuele knelpunten en meest gestelde vragen door lokale besturen (op basis van de vooraf ingestuurde vragen van de cursisten en op basis van de FAQ’s op de website van het Agentschap Binnenlands Bestuur)
Meer info?
Valerie Van den Brande
Opleidingsconsulent
tel.: 03 240 64 00
e-mail: valerie.vandenbrande@admin.provant.be
