Human Resources Management

Doelstellingen

Binnen het huidige Human Resources Management (HRM)-beleid van de provincie Antwerpen staan onder andere de volgende doelstellingen centraal:

• een innovatief en resultaatsgericht HR-beleid dat borg moet staan voor een verhoging van de prestaties en de kwaliteit van de individuele medewerker, de afzonderlijke diensten, departementen en de organisatie als geheel
• een Human Recources Planning (gebaseerd op het jaarlijkse personeelskader en de -begroting)
• een modern wervings- en selectiebeleid (bijvoorbeeld e-recruitment)
• een functionerings- en evaluatiecyclus afgestemd op de realisatie van de nieuwe organisatiecultuur en de aansturing van de organisatie (doelstellingen, functioneren, competenties, ...)
• een verhoogde interne mobiliteit op basis van een actief loopbanenbeleid
• een competentiegericht vormingsaanbod
• een optimale inzet en benutting van de provinciale “beschikbare” middelen mensen en tijd (modern tijdsregistratiesysteem)
• de implementatie van competentiemanagement     

Diensten

Het departement HRM bestaat uit een stafdienst en vijf operationele diensten: 

• dienst Personeelsontwikkeling
• dienst Personeelsbewegingen
• HRAM (human resources account managers)/Sociale Dienst 
• dienst Wedden, Pensioenen en Tijdregistratie    
• dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling

Daarnaast is er nog de dienst Preventie en Bescherming en PROVA (personeelskring), die ook onder het departement ressorteren. Ten slotte vind je op deze internetpagina’s informatie over Inovant, een instelling die zich specifiek bezig houdt met de vorming van personeel van openbare besturen.

Op de pagina 'vacatures' vind je meer informatie over alle vacante betrekkingen binnen het provinciebestuur.